YÖNETİCİLERİN DUYGUSAL ZEKÂ DÜZEYLERİNİN DEMOKRATİK-KATILIMCI VE TAM SERBESTİ TANIYAN YÖNETİM TARZLARI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ

Araştırmanın amacı, yöneticilerin duygusal zekâ düzeylerinin, demokratik ve tam serbesti tanıyan (laissez-faire) yönetim tarzları üzerindeki etkisini araştırmaktır. Bilişim sektöründe çalışan 368 yöneticinin katılımıyla anket yapılmıştır. Bulgulara göre duygusal zekânın kendini gerçekleştirme boyutunun tam serbesti tanıyan yönetim tarzı üzerinde anlamlı ve negatif bir etkisi vardır (p<.001). Duygusal zekânın iddialılık boyutunun laissez-faire yönetim tarzı üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu ve iki kavram arasında pozitif bir ilişki olduğu belirlenmiştir (p<.001). Duygusal zekânın gerçekçilik boyutunun (p<.01) ve problem çözme boyutunun (p<.05) tam serbesti tanıyan yönetim tarzı üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi vardır. Demokratik-katılımcı yönetim tarzı ile ilgili bulgulara göre duygusal zekânın kendini gerçekleştirme ve problem çözme boyutlarının demokratikkatılımcı yönetim tarzı üzerinde istatistiksel olarak anlamlı (p<.001 ve p<.01) ve pozitif etkisi varken, gerçekçilik boyutunun anlamlı (p<.05) ve negatif etkisi “bulunmaktadır. Duygusal zekânın diğer hiçbir boyutunun demokratik-katılımcı yönetim tarzı ve tam serbesti tanıyan yönetim tarzı üzerinde anlamlı etkisi bulunmamaktadır (p>.05).