FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ

Bu çalışmada farklılıkların yönetimi açıklanmakta ve işgücü ile farklılık kavramından yola çıkılarak işletme içinde farklılıkların yönetimine bir bakış açısı kazandırılmaya çalışılmaktadır. Öncelikle farklılık kavramı irdelenmekte ve bu kavram doğrultusunda işgücünün ne gibi farklılıklara sahip olabileceği konusunda bilgi verilmektedir.  Son olarak, farklılık yönetimine yaklaşımlar ele alınarak yönetimsel uygulamalar ışığında farklılıkların yönetiminin işletmeler ve çalışanlar açısından önemi incelenmiştir.