İŞ AKIŞ KURAMI VE BEŞ FAKTÖR KİŞİLİK MODELİ

Authors : Meryem Derya YEŞİLTAŞ, Murat TÜRK

Pages : 117-128

View : 21 | Download : 20

Publication Date : 2017-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışma son on yıldır oldukça popüler olan iş akış deneyimi ile beş faktör kişilik özellikleri modeli arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamaktadır. Beş Faktör Kişilik Özellikleri modeli, dışa dönüklük, duygusal dengelilik, yumuşak başlılık insert ignore into journalissuearticles values(uyumluluk);, sorumluluk insert ignore into journalissuearticles values(öz disiplin); ve deneyime açıklıktan oluşmaktadır. Bu doğrultuda Ege ve Akdeniz bölgelerinde sosyal bilimler alanında çalışan 120 akademik personelden anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Verilerin analizinde, doğrulayıcı faktör analizi, açımlayıcı faktör analizi, korelasyon ve çoklu doğrusal regresyon analizleri kullanılmıştır. Analizlerin sonucunda iş akış deneyimi ile sorumluluk ve dışa dönüklük kişisel özelliklerinin pozitif yönlü anlamlı ilişkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Yumuşak başlılık kişilik özelliği ile iş akış deneyimi arasında anlamlı bir ilişki bulunmadığı belirlenmiştir. Duygusal denge ve deneyime açıklık boyutları ise test edilememiştir.
Keywords : İş akış deneyimi, optimal performans duygu durumu, beş faktör kişilik özellikleri modeli, kişilik özellikleri