KURUMSAL YÖNETİŞİM İLKELERİNİN BENİMSENMESİNİN ÖRGÜTSEL ÇEKİCİLİĞE ETKİSİ

Authors : Alper Emrah COŞKUN, Abdullah Fatih AKCAN

Pages : 64-75

View : 20 | Download : 10

Publication Date : 2018-06-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Kurumsal yönetişim ilkeleri bir bütün olarak değerlendirildiğinde ağırlıklı olarak yatırımcı ve hissedarlar açısından önem arz etse de menfaat sahipleri insert ignore into journalissuearticles values(çalışanlar); için de önemli bir ilkeler bütünü olarak görülmelidir. Kurumsal yönetim ilkelerini genel olarak yorumlamaya çalıştığımızda menfaat sahipleri insert ignore into journalissuearticles values(çalışanlar); ikinci planda kalıyor gibi görünse de üretim faktörleri göz önüne alındığında insan kaynağı faktörü kurumların geleceği ve sürdürülebilirliği açısından en kritik girdi olarak görülmektedir. Bu nedenle çalışmamızda kurumsal yönetim ilkelerinin kurumun çekiciliğine ne kadar katkıda bulunduğu ortaya konulmaya çalışılmıştır. Yaşadığımız bilgi çağında sahip olduğumuz bilgi güncelliğini çok çabuk yitirmektedir. Bundan dolayı bilginin asıl kullanıcısı insan faktörü kurumları önemli ölçüde etkilemektedir. Kurumların örgütsel çekicilik düzeylerinin belirlenmesinde de çalışanlar önemli rol oynamaktadırlar. Çünkü örgütsel çekicilik, kurumun potansiyel çalışanlar tarafından çalışılmaya uygun bir yer olup olmadığı ile ilgili algılarını yansıtmaktadırlar. Bu sebeplerden dolayı bu çalışmada anket tekniği ile veri toplayıp kurumsal yönetim ilkeleri içerisindeki “çalışanlar” alt başlığının örgütsel çekiciliğe ne denli etki edebildiği üzerinde odaklanılmıştır. Bu kapsamda yapılan araştırmada, kurumsal yönetim ilkelerinin çalışanlar alt başlığının benimsenmesinin kurumlar arasında örgütsel çekicilik konusunda farklılıklar yaratabildiği görülmüştür.
Keywords : Kurumsal Yönetim, Örgütsel Çekicilik, Çalışanlar