ÇALIŞANLARIN FARKLILIKLARIN YÖNETİMİNE İLİŞKİN ALGILARINDA DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERİN ETKİSİ: ÖZEL SEKTÖRDE BİR ARAŞTIRMA

Authors : Mehmet İNCE, Hasan GÜL, Oya KORKMAZ

Pages : 111-126

View : 14 | Download : 9

Publication Date : 2015-07-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmada farklılıklarının yönetimi ile ilgili literatürün yanısıra çalışanların farklılıkların yönetimi ile ilgili algı düzeylerini saptamak amacıyla gerçekleştirilen araştırmadan elde edilen veri ve bulgulara yer verilmektedir. Çalışmanın amacı hem çalışanların farklılıkların yönetimi ile ilgili algı düzeylerini hem de cinsiyet, yaş, medeni durum gibi demografik değişkenlerin çalışanların farklılıkların yönetimine ilişkin algı düzeyleri üzerinde anlamlı bir farklılık meydana getirip getirmediğini belirlemektir. Bu amaçla Mersin ilinde faaliyet gösteren bir işletmede görev yapan 73 mavi ve beyaz yakalı çalışan üzerinde yapılan araştırmadan elde edilen veriler çeşitli istatistiki yöntemlerle analiz edilmiş ve değerlendirilmiştir.  Anahtar Kelimeler : Farklılık, Demografik Değişkenler, Farklılıkların Yönetimi Jel Kod:M10
Keywords : Farklılık, Algı, Farklılıkların Yönetimi