Eşitlik Hassasiyetinin İşgörenlerin İş Doyumu Ve İşten Ayrılma Eğilimleri Üzerindeki Etkileri: Bişkek Yiyecek İçecek İşletmeleri Üzerine Bir Alan Araştırması

Authors : Mehmet ULUTAŞ

Pages : 552-562

Doi:10.25287/ohuiibf.561206

View : 18 | Download : 12

Publication Date : 2019-10-18

Article Type : Research Paper

Abstract :Eşitlik hassasiyeti, Adams`ın eşitlik teorisi doğrultusunda işgörenlerin girdi-çıktı oranlarının diğerleriyle eşit olması konusundaki duyarlılığın dereceleri olarak ifade edilmektedir. Araştırmada, eşitlik hassasiyetinin iş doyumu ve işten ayrılma eğilimi ile ilişkisi incelenmiştir. Örneklem olarak Kırgızistan’ın başkenti Bişkek’te faaliyet gösteren yiyecek içecek işletmeleri seçilmiştir. Verilere faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Analizlerin sonucunda, Eşitlik hassasiyeti algısı” ile “maddi iş doyumu” arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca, işgörenlerin eşitlik hassasiyeti algıları ile işten ayrılma eğilimleri arasında iş doyumunun aracılık ilişkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Keywords : Eşitlik Hasasiyeti, İş Doyumu, İşten Ayrılma Eğilimi