Yönetim Yaklaşımlarının Katılım, Yönetişim ve İnsan Kaynakları Yönetimi Bağlamında Karşılaştırmalı ve Analitik Bir İncelemesi

Authors : Ali Tosun

Pages : 1182-1215

Doi:10.25287/ohuiibf.1636192

View : 320 | Download : 496

Publication Date : 2025-10-27

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmada yönetim yaklaşımları katılım, yönetişim ve İKY kavramları bağlamında ele alınmıştır. Çalışmanın amacı, yönetim sürecini tarihsel bir çerçevede ele alarak bu kavramlar etrafında analiz edilmesidir. Bu kapsamda betimsel bir yönteme başvurulmuştur. Konunun ayrıntılı bir şekilde ortaya konulmasına yönelik olarak alan yazına, birçok yönetim kuramcılarının çalışmalarına ve katılım, yönetişim ve İKY olgusuna odaklanılmıştır. Çalışmanın metodolojik boyutu buna yönelik olarak oluşturulmuştur. Çalışmada yönetim kuramları; klasik yönetim kuramı, neoklasik yönetim kuramı ve modern yönetim kuramı çeşitli özellikleri ve dönemleri ile birlikte irdelenmiş; yönetimsel alanda bunların katılım, yönetişim ve insan kaynakları yönetimi çerçevesinde karşılaştırmalı bir sunumu bulunmaktadır. Özellikle yönetim sürecinin bilimsel ilkelere göre şekillendiği On dokuzuncu yüzyılın son çeyreğinden itibaren yönetim anlayışında verimlik ve insan faktörünün klasik kuramdan modern kurama doğru radikal bir değişime uğradığı görülmektedir. Yönetimde katılım, yönetişim ve insan kaynaklarının önemli hale geldiği modern dönemde yönetim yaklaşımlarının yönetsel ve toplumsal alandaki ihtiyaçlara cevap verecek şekilde bu denli değişime uğraması bir paradigma değişimi olarak değerlendirilmektedir. Yönetim evriminin bütüncül bir yaklaşıma sahip insan odaklı bir düşünceyle gelişeceği öngörülmüştür.
Keywords : Yönetim, Yönetim yaklaşımları, Katılım, Yönetişim, İnsan Kaynakları Yönetimi

ORIGINAL ARTICLE URL