PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNE İLİŞKİN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ SİSTEMDEN DUYULAN MEMNUNİYET ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Authors : Özge TAN, Canan ÇETİN

Pages : 1-13

Doi:10.14783/od.v9i35.1012000228

View : 22 | Download : 12

Publication Date : 2012-11-14

Article Type : Other Papers

Abstract :Bu makalenin amacı, performans değerlendirme sistemine ilişkin örgütsel adalet algısını dağıtım adaleti, prosedür adaleti ve etkileşim adaleti olmak üzere üç boyuta ayırarak; bu boyutların sistemden duyulan memnuniyet üzerindeki etkilerini incelemektir. Çalışmanın amacını gerçekleştirmek üzere tasarlanan araştırma gıda sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede 91 mavi ve beyaz yakalı çalışan üzerinde uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre bu üç boyut ile katılımcıların sistemden duydukları memnuniyet algıları arasında güçlü ve pozitif yönlü ilişkiler bulunmuştur. Özellikle, prosedür adaletinin katılımcıların memnuniyet algıları üzerinde diğer adalet boyutlarına göre daha güçlü bir etkiye sahip olduğu saptanmıştır.
Keywords : Performans Değerlendirme Sistemi, Örgütsel Adalet, Dağıtım Adaleti, Prosedür Adaleti, Etkileşim Adaleti, Memnuniyet