TÜRKİYE’DE SAĞLIK SEKTÖRÜNDE İNSAN KAYNAKLARI SİSTEMİNİN İNCELEMESİ

Authors : Şirin ÖZKAN, Mert UYDACI

Pages : 221-238

Doi:10.14783/od.v11i44.5000080012

View : 25 | Download : 15

Publication Date : 2015-09-30

Article Type : Other Papers

Abstract :Özet Türkiye’de sa ğ lık sisteminde son 10 yılda sa ğ lık insan gücü alanında önemli de ğ i ş imler gerçekle ş mi ş tir. Bu çalı ş madaki amacımız; Türkiye’deki sa ğ lık insan gücüne ili ş kin mevcut i ş gücü düzeyini, sa ğ lık i ş gücü finansmanını, sa ğ lık i ş gücü e ğ itim durumunu ve da ğ ılımını ortaya koyarak son yıllarda bu alanda gerçekle ş tirilmi ş olan de ğ i ş imleri veriler do ğ rultusunda incelemektir. Türkiye’de sa ğ lık personeli sayısı yetersiz olup dengesiz da ğ ılımı söz konusudur. Sa ğ lık personelinin sayısal yetersizli ğ ini gidermeye yönelik tıp fakültesi, hem ş irelik yüksek okulları, di ş hekimli ğ i ve eczacılık fakülteleri ö ğ renci kontenjanları arttırılmı ş tır. Buna paralel ö ğ retim elemanı sayısı da arttırılmı ş tır. Sa ğ lık insan gücü da ğ ılımı açısından bölgelerarası dengesizli ğ i gidermeye yönelik sözle ş meli personel alımı, mecburi hizmet uygulaması, vekil hem ş ire ve ebe alımı gibi uygulamaları gerçekle ş tirilmi ş ancak dengesizli ğ in giderilmesinde yeterli olmamı ş tır. Performansa dayalı ek ödeme sistemi, aile hekimli ğ i sistemi ve kamu hastane birlikleri uygulamaları sa ğ lıkta insan kaynaklarını etkileyen önemli de ğ i ş imler olarak de ğ erlendirilmi ş tir.  
Keywords : Sağlıkta İnsan Kaynakları, İnsan Kaynakları Planlaması, İnsan Kaynakları