DEĞİŞİM YÖNETİMİ ANLAYIŞI OLARAK ÖĞRENEN ORGANİZASYONLAR

Home Page
About
Submit A Journal
Submit A Conference
Submit Paper/Book
- Submit a Preprint
- Submit a Book
Contact

Öneri Dergisi
Volume:7 Issue:25
DEĞİŞİM YÖNETİMİ ANLAYIŞI OLARAK ÖĞRENEN ORGANİZASYONLAR

DEĞİŞİM YÖNETİMİ ANLAYIŞI OLARAK ÖĞRENEN ORGANİZASYONLAR

Pages : 29-42

View : 19 | Download : 11

Publication Date : 2006-01-10

Article Type : Review Paper

Abstract :Günümüzde, pazar ve teknoloji kaynaklı çevresel gereksinimler işletmeleri sürekli olarak değişime zorlamaktadır. Bu değişim baskıları karşısında işletmelerin sürekli bir gelişme ve/veya dönüşme yeteneğine sahip olmaları gerekmektedir. Öğrenen organizasyon anlayışı, uyumcu insert ignore into journalissuearticles values(adaptive); veya üretken insert ignore into journalissuearticles values(genarative); öğrenme yolu ile işletmelerin sürekli gelişme ve/veya dönüşme yeteneğine kavuşmasına olanak sağlamaktadır. “Program” düzeyinde alınan önlemlerin değişim baskısını karşılamada yetersiz kalması nedeniyle, işletmelerin değişim yönetimi uygulamaları süreklilik taşıyan bir anlayışa sahip olmak zorundadır. Bu ise işletmelerin birer öğrenen organizasyon olmaları gerektiği sonucunu doğurmaktadır. Bu çalışmada önce örgütsel öğrenme ile öğrenen organizasyonların tanımlanmaları ve gelişme süreçlerini takiben değişim yönetimi olarak öğrenen organizasyon anlayışı üzerinde durulacak ve son olarak ise, rekabet avantajı sağlama açısından başarılı öğrenen organizasyonların ayrılmaz parçası olan bilgi yönetim üzerinde durulacaktır.
Keywords : Örgütsel Öğrenme, Öğrenen Organizasyon, Değişim Yönetimi

ORIGINAL ARTICLE URL

VIEW PAPER (PDF)

* There may have been changes in the journal, article,conference, book, preprint etc. informations. Therefore, it would be appropriate to follow the information on the official page of the source. The information here is shared for informational purposes. IAD is not responsible for incorrect or missing information.