ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ULUSAL KÜLTÜREL ZORLUKLAR

Bir kısım araştırmacılar tarafından uluslararası insan kaynakları yönetimindeki rolü ve önemi araştırılan ulusal kültürün; uluslararası alanda örgütsel hedeflere ulaşılmasında farkında olunması gereken önemli bir sorun olarak adlandırılmıştır. Uluslararası insan kaynakları yönetimi dünyanın farklı ülkelerindeki uygulamalarında farklı etnik kökenlerden gelen kişilerin birlikte çalışması ile oluşan kültürel zorluğun farkına varmalıdır. Bu çalışmada, Hofstede`nin geliştirdiği kültürel boyutlar kavramının yanısıra; motivasyon teorisi, eşitlik teorisi, beklenti teorisi, iş tasarımı, iş merkeziliği, ve ödüller kavramlarının uluslararası insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkisi incelemiştir.