İŞYERİ NEZAKETSİZLİĞİ İLE İŞ STRESİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: AKADEMİSYENLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Günümüzde işyerlerinde çalışma şartlarının oldukça ilerlemiş olmasına rağmen, yükselen rekabet, giderilemeyen gereksinim ve istekler, çalışanların ve idarecilerin şahıslar arası münasebetlerindeki sabrını azaltarak nezaketsizliğin artmasına, bu durum da çalışanlarda iş stresine sebep olabilmektedir. Başlangıçta çalışanlara yavaştan zarar veren nezaketsizlik zaman içinde birçok negatif sonuçlar doğurabilmektedir. Bu çalışmanın amacı, işyeri nezaketsizliği ile iş stresi arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Araştırmanın yöntemi, açıklayıcı şekilde tasarlanmıştır. Veriler, anket yoluyla Kafkas Üniversitesi’nde görev yapan 263 akademisyenden toplanmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, birinci üst amir nezaketsizliği ile iş arkadaşı nezaketsizliği arasında pozitif; birinci üst amir nezaketsizliği ile iş stresi arasında pozitif; iş arkadaşı nezaketsizliği ile iş stresi arasında da pozitif yönde anlamlı bir ilişkinin olduğu saptanmıştır.