ÇALIŞANLARIN İŞ BECERİKLİLİĞİNİN İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: SAĞLIK SEKTÖRÜ BAĞLAMINDA BİR ARAŞTIRMA

Authors : Mehmet YILDIRIM

Pages : 185-215

Doi:10.30794/pausbed.1100142

View : 172 | Download : 205

Publication Date : 2023-05-22

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu araştırma aşağıdan yukarıya doğru bir iş dizaynı stratejisi olarak değerlendirilen iş becerikliliğinin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini incelemek amacı ile gerçekleştirilmiştir. Yapılan literatür taramasında iş becerikliliğinin hem iş tatmini hem de işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini bütüncül bir model ile inceleyen bir araştırmaya rastlanmamıştır. Araştırma amacı çerçevesinde sağlık hizmetleri sektöründe faaliyet gösteren özel bir hastanede görevli çalışanlardan veriler toplanmıştır. Toplanan veriler üzerinden iş becerikliliğinin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi yapısal eşitlik modellemesi ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda sadece iş becerikliliğinin merak uyandırıcı iş taleplerini arttırma boyutunun iş tatminini arttırdığı diğer boyutların iş tatmini üzerinde anlamlı herhangi bir etkisinin olmadığı görülmüştür. Ayrıca iş becerikliliğinin hiç boyutunun işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı elde edilen bir diğer bulgudur. Araştırma bulguları yorumlanarak, araştırmanın kısıtları ifade edilmiştir.
Keywords : İş becerikliliği, iş tatmini, işten ayrılma niyeti

ORIGINAL ARTICLE URL