SANAL KAYTARMA VE BEŞ BÜYÜK KİŞİLİK ÖZELLİĞİ ARASINDAKİ İLİŞKİYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Sanal kaytarma çalışanların iş saatleri içersinde işletmenin internet erişimini, iş ile ilgisi olmayan amaçlar doğrultusunda kullanma davranışıdır. Yazında çalışanların sanal kaytarma davranışı sergilemesinde etkisi olduğu düşünülen çeşitli örgüt içi faktörler incelenmiş fakat hangi kişilik özelliğine sahip çalışanların bu davranışa daha yatkın olduğu konusunda bir görüş birliği sağlanamamıştır. Bu bağlamda, araştırmada sanal kaytarma davranışı ve beş büyük kişilik özelliği arsındaki ilişki tespit edilmeye çalışılmıştır. Anket tekniği ile 2016 yılı Aralık ayında gerçekleştirilen araştırmanın örneklemini, imalat sektöründe çalışan 167 mühendis oluşturmaktadır. Anketlerden elde edilen veriler frekans, faktör, güvenilirlik, korelasyon ve regresyon analizleri ile değerlendirilmiştir. Araştırma bulguları kişilik özelliklerinden nevrotiklik ile önemli sanal kaytarma davranışları arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğunu göstermiştir. Diğer yandan dışadönüklük özelliği ile de önemli ve önemsiz sanal kaytarma davranışları arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğu saptanmıştır. Ayrıca araştırma sonucunda yöneticiler ve gelecekteki araştırmalar için öneriler sunulmuştur.