Sağlık Çalışanlarının Bireysel Yaratıcılık Düzeyleri ve Organizasyondaki Yenilikçi İklim Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Authors : Yasemin Aslan, Havva Nur Atalay, Erkan Yeter

Pages : 164-176

Doi:10.57224/jhpr.1439287

View : 80 | Download : 68

Publication Date : 2024-10-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Amaç: Bu çalışmanın amacı, hastane çalışanlarının bireysel yaratıcılık düzeyleri ve organizasyondaki yenilikçi iklim arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı nitelikte ve kesitsel tipte tasarlanan çalışmanın evrenini İstanbul’da bulunan bir özel hastanede görev yapan toplam 829 kişi, örneklemini ise çalışmaya katılmaya gönüllü 263 kişi oluşturmuştur. Veri toplama aracı olarak; sosyodemografik veri formu, Bireysel Yaratıcılık Ölçeği ve Yenilikçi İklim Ölçeği kullanılmıştır. Veriler yüz yüze görüşme tekniğiyle toplanmıştır. Araştırma verilerinin istatistiksel analizinde bireysel yaratıcılık ile yenilikçi iklim arasındaki ilişkiyi değerlendirmek amacıyla Pearson korelasyon testi, değişkenler arasındaki farklılıkların tespit edilmesinde ise parametrik testler kullanılmıştır. Bulgular: Çalışmada, klinik personelin bireysel yaratıcılık düzeyleri idari ve destek personele kıyasla daha yüksek bulunmuştur. Katılımcıların eğitim düzeylerine göre yeniliği destekleme ve kaynak sağlama algılarında anlamlı farklılık bulunamazken, bireysel yaratıcılık ve yenilik iklimi algılarında anlamlı düzeyde bir farklılık tespit edilmiştir (p<0.05). İlköğretim ve lise mezunu katılımcıların bireysel yaratıcılık düzeyleri ve yenilik iklimi algıları ön lisans/lisans ve lisansüstü öğrenim mezunu katılımcılardan daha düşük bulunmuştur. Mesleğinde 16 yıl ve üzeri çalışan katılımcıların bireysel yaratıcılık düzeylerinin diğer gruplara nazaran daha yüksek olduğu görülmüştür. Buna ek olarak geliri giderden az olan katılımcıların bireysel yaratıcılık düzeyleri ve yenilik iklimi algıları, geliri gidere eşit ve geliri giderden fazla olan katılımcılardan daha düşük bulunmuştur. Ayrıca katılımcıların bireysel yaratıcılık düzeyleri ile organizasyondaki yenilikçi iklim arasında bir ilişki tespit edilememiştir. Sonuç: İdari ve destek hizmet çalışanları ile eğitim seviyesi ve gelir düzeyi düşük çalışanların bireysel yaratıcıklarını artırmaya yönelik çalışmaların yapılması, kurumda daha olumlu bir yenilikçi iklimin oluşturulmasına katkı sağlayabilir.
Keywords : Bireysel Yaratıcılık, Yenilikçi İklim, Sağlık Çalışanları, Sağlık Hizmetleri