Özel Bir Hastanedeki Sağlık Çalışanlarının Kişilik Özelliklerinin Kişilerarası İlişkileri Üzerine Etkisi

Authors : Ayse TANSU
Pages : 17-22
View : 44 | Download : 11
Publication Date : 2021-01-27
Article Type : Research Paper
Abstract :Amaç: Araştırma özel bir hastanedeki sağlık çalışanlarının kişilik özelliklerinin kişilerarası ilişkileri üzerine etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı olarak yapılan çalışma, 891 hemşire, 146 hekim ve 202 diğer sağlık çalışanı olmak üzere toplam 1239 sağlık profesyoneli ile gerçekleştirilmiştir. Veri toplama aracı olarak sağlık çalışanlarının tanıtıcı ve mesleki özelliklerini içeren Bilgi Formu, Kişilerarası İlişkiler Ölçeği ve A Tipi Kişilik Ölçeği kullanıldı. Veriler, yüzdelik, ortalama, standart sapma, ki-kare testi, student’s t testi, tek yönlü varyans analizi, post-hoc ileri analiz testi ve Pearson korelasyon testi ile değerlendirilmiştir. Bulgular: Çalışmada, sağlık çalışanlarının A tipi kişilik özellikleri alt boyutlarda en yüksek ortalamanın işe verilen önem insert ignore into journalissuearticles values(30,990 ± 7,087);, en düşük ortalamanın ise sosyal etkinliklerden uzaklaşma insert ignore into journalissuearticles values(6,827 ± 2,548); olduğu bulundu. Sağlık çalışanlarının Kişilerarası ilişkiler ölçeği alt boyutlardan en yüksek puan ortalamasının “Besleyici ilişki tarzı”nda insert ignore into journalissuearticles values(32,207 ± 6,186); olduğu belirlendi. Sonuç: Çalışmanın sonucunda öncelikle sağlık çalışanlarının kendilerinin kişilik özelliklerini tanımalarını sağlayacak çalışmalar yapılması, bireyleri motive edecek “etkili liderlik” modelinin hayata geçirilmesi önerilmiştir. Rehberlik ve psikolojik danışmanlığın etkin ve aktif tutulması, bireylerin kişiliğini olumlu hale getirebilecek, geliştirici esnek programlar hazırlanması ve sağlık çalışanlarının kendine, ailesine ve hobilerine zaman ayırması ile olumlu sonuçlar ortaya çıkacaktır.
Keywords : Kişilerarası ilişkiler, A Tipi Kişilik, Sağlık Çalışanları, İletişim

ORIGINAL ARTICLE URL