ÖZVERİ - ÇIKAR İKİLEMİNDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK RETORİĞİ ÜZERİNE KURAMSAL BİR ANALİZ

Authors : Hasan TUTAR

Pages : 1-13

View : 46 | Download : 5

Publication Date : 2012-12-01

Article Type : Other Papers

Abstract :Genel olarak kişinin çalıştığı örgütün yararına olacak tutum ve davranışları benimseme, onun geleceği ile kendi geleceği arasında özdeşlik kurma, örgütsel değerleri içselleştirme, amaçlarını benimseme, söz konusu amaçlar için fedakârlıkta bulunabilme ve örgüt üyesi olarak kalma arzusu şeklinde tanımlanan örgütsel bağlılık, işgörenin örgütüne karşı gösterdiği bir fedakârlık mı, yoksa kişinin, psikolojik ve maddî ihtiyaçlarını karşılayan örgüte karşı gösterdiği bir menfaat ilişkisi mi? Örgütsel bağlılık konusunda sorgulanması gereken asıl soru, örgüt lehine bu tavır alışların hangi temelde ele alınacağı, bağlılık, psikolojik sözleşme, örgütsel sadakat, bağlamsal performans, örgütsel özdeşim kurma gibi kavramların “etik temeli” nedir? Çalışma değerleri bakımından ne ifade eder? Örgütsel bağlılık gösterenlerin davranışlarının arkasındaki “temel güdü”, “özveri” mi, yoksa “beklenti”lerinin karşılanmasına olan inançtan kaynaklanan bir “çıkar” ilişkisi mi? Kısaca örgütsel bağlılığın pratik “değeri” nedir? Bu çalışmada burada ifade edilen sorular güdüleme kuramları çerçevesinde analiz edilecektir
Keywords : Çalışma Değerleri, İşgören, Örgütsel bağlılık, Özveri, Yarar

ORIGINAL ARTICLE URL