TAKIMA DAYALI PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMLERİ: ÖLÇEK GELİŞTİRME VE GEÇERLİLİĞİ

Authors : Burçin ÇETİN KARABAT, Şuayyip ÇALIŞ

Pages : 30-55

View : 51 | Download : 11

Publication Date : 2017-03-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı takım üyelerinin takım temelli performans değerlendirme sistemlerine ilişkin algılarını belirlemeye yönelik bir ölçek geliştirmektir. Çalışmada nitel yöntemlerden mülakatın, nicel yöntemlerden ise anket çalışmasının bir arada kullanıldığı karma yöntem uygulandı. Mülakat 22 takım lideri ve üyesi, anket çalışması ise 397 takım üyesi ile yapıldı. Araştırma kapsamına Kocaeli’nde faaliyet gösteren ve bilişim sektöründe yer alan ve takım temelli performans değerlendirme sistemlerinin uygulandığı işletmeler dâhil edildi. Nicel veriler SPSS 23.0 paket programı, nitel veriler ise içerik analizi ile değerlendirildi. Çok-boyutlu olan ölçeğin psikometrik özelliklerini belirlemek için tanımlayıcı istatistikler, madde toplam korelasyonu, içsel tutarlılık, güvenilirlik ve açımlayıcı faktör analizi kullanıldı. Genel ölçeğin iç tutarlılık güvenirliği 0.926 olarak belirlendi. Araştırma sonuçları katılımcıların üyesi oldukları takımların performans değerlendirme sistemi ile ilgili algılarının olumlu ancak orta düzeye yakın olduğunu göstermektedir. Buna göre üyelerin en yüksek ücret ve ödül sistemleri algısına, en düşük ise adalet algısına sahip oldukları tespit edildi. Araştırmanın bulguları, kısıtlamaları ve gelecek araştırmalar için öneriler tartışıldı Sonuç olarak 5 boyut ve 69 maddeden oluşan ve kapsamlı bir nitelik taşıyan Takım Temelli Performans Değerlendirme Sistemi insert ignore into journalissuearticles values(TTPDS); Ölçeğinin gelecek araştırmalarda kullanılması önerilebilir.
Keywords : Takım Performansı, Performans Değerlendirme, Ölçek Geliştirme

ORIGINAL ARTICLE URL