İŞLETME ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL ADALET ALGILARININ İŞ DOYUMLARI ÜZERİNE ETKİSİ: EDİRNE’DE BİR ARAŞTIRMA

Authors : Serdar CANBAZ, Hakan GÖKGÖZ

Pages : 151-171

View : 67 | Download : 31

Publication Date : 2023-06-23

Article Type : Research Paper

Abstract :Günümüzde küreselleşme ve artan rekabet ortamı, işletmelerin varlıklarını sürdürmelerini zorlaştırmaktadır. İşletmelerin devamını ve sürekliliğini sağlayacak en önemli unsur ise sahip olduğu nitelikli çalışanlarının varlığıdır. Bir işletmenin, yeni çalışanlar alması, gerekli eğitimleri temin etmesi ve yeterli deneyime sahip olmalarını sağlaması, hem zaman hem de maddi olarak zor bir süreçtir. Bu yüzden işletmelerin, sahip oldukları yetişmiş, donanımlı ve deneyimli çalışanlarını ellerinde tutmaları kendilerine rekabet avantajı sağlayacaktır. Bu da hem işletmenin performansına hem de verimliliğine ve üretkenliğine katkı sağlayacaktır. Çalışanların, bulundukları işletmede sürekli kalmaları ve yüksek performans göstermeleri de bazı unsurlara bağlıdır. Çalışanlar, gerek ücret, terfi, zam gibi ödüller, gerekse uygulanan prosedürler bakımından adil davranıldığını algıladıklarında ve aynı zamanda bulundukları örgüt ve yaptıkları iş bakımından doyum hissettikleri zaman bu hem kendi verimlerine hem de işletmenin verimliliğine olumlu katkı sağlayacaktır. Bu araştırmada, çalışanların örgütsel adalet algılarının iş doyumlarına etkisini incelemek amacıyla birincil verilere dayalı olarak Edirne’de anket uygulaması yapılmış ve 415 katılımcıdan sağlanan veriler SPSS istatistik programı ile analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre örgütsel adaletin üç alt boyutu olan dağıtım adaleti, işlemsel adalet ve etkileşimsel adalet boyutlarının, katılımcıların iş doyumları üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkiye sahip olduğu ve araştırmaya katılan çalışanların örgütsel adalet algılarındaki artışın, iş doyumlarını olumlu yönde arttırdığı görülmüştür.
Keywords : Örgütsel Adalet, İş Doyumu, İşletme Çalışanları

ORIGINAL ARTICLE URL