A review on impact of leadership styles in organizations

Authors : Afet KIYAK, Fatma BOZKURT

Pages : 87-91

Doi:10.47542/sauied.651557

View : 18 | Download : 16

Publication Date : 2020-12-31

Article Type : Review Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı farklı liderlik tarzlarının örgütler üzerindeki etkilerini yeni tartışılan modellerle birlikte araştırmak ve ortaya koyduğu çeşitli sonuçları tespit etmektir. Ayrıca, bu çalışma liderliğin ne olduğunu temel liderlik teorileri ve tarzları ile birlikte detaylı bir şekilde açıklamakta ve cinsiyet farklılıkları ile duygusal zekanın liderlik tarzları ile ilişkisini tartışmaktadır. Çalışma detaylı bir literatür taramasına dayanmaktadır. Liderlik tarzlarına ve argümanlarına ilişkin farklı yaklaşımlar üzerine var olan teorik çerçeveler; takım çalışması, işbirliği ve örgütsel performansı etkileyen liderlik bakışıyla tutarlı olarak sunulmuştur. Lider ve yönetici arasındaki farklılıklar açıklanarak bu alandaki teorik boşluk desteklenmiştir. Örgütsel yönetim stratejileri içinde yaratılan liderlik tarzları ve yaklaşımları gözden geçirilip açıklandıktan sonra liderlerin davranışsal ve kişilik özelliklerinin önemi vurgulanmıştır. Bu bağlamda farklı değişkenlerin insert ignore into journalissuearticles values(cinsiyet farklılıkları ve duygusal zeka); liderlik tarzını şekillendirmede etkili olduğu belirlenmiştir. Çalışmanın sonucunda farklı değişkenler ve liderlik tarzları arasında nedensel bir ilişkinin var olduğu ve bu nedensel ilişkininde firmaya göre değişen liderlik tarzları tarafından düzenlendiği tespit edilmiştir. Öte yandan, çalışma gelecekte liderliğin nasıl gelişeceğini öngörmektedir. Nitekim, yeni yüksek teknolojilerin yaygın kullanımı ve küreselleşmenin hızı ile birlikte liderlik kavramı değişmektedir. Bu nedenle, örgütler uzun vadeli amaçlarını belirlenirken bunu dikkate almaktadırlar. Bu amaçlarda kurum kültürünü değiştirmekte ve dönüştürmektedir.
Keywords : Liderlik, uluslararası, işlemsel, lider, cinsiyet, duygusal zeka