Kişi-Örgüt Uyumunun İş Tatmini Üzerine Etkisi: Ankara İlinde İş Makineleri Sektörü İşgörenleri Üzerinde Bir Uygulama

Authors : Hakan BAYRAMLIK, Mehmet Emin BAYIK, Gökhan GÜNEY

Pages : 1-28

View : 18 | Download : 10

Publication Date : 2015-06-01

Article Type : Research Paper

Abstract :İş tatmini yüksek olan işgörenlerin; iş performansı, motivasyonu, işi benimsemesi, örgütsel bağlılığı, örgütsel vatandaşlık davranışı artarken işe devamsızlığı, algılanan stres ve işten ayrılma niyetinin azaldığı birçok araştırmada belirtilmiştir. Bu sebeple iş tatmininin öncüllerinin ve etki derecelerinin belirlenmesi örgütler açısından önem arz etmektedir. Bu araştırmada, kişi-örgüt uyumunun iş tatmini üzerindeki etki derecesini ve yaş ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi belirlemek amaçlanmıştır. Araştırmanın örneklemini, Ankara ilinde faaliyet gösteren iş makineleri sektöründe çalışan toplam 212 kişi oluşturmaktadır. Örneklemi oluşturan 212 kişiye anket uygulanmış, içlerinden 21 kişi seçilmiş, iş ortamında davranışları gözlemlenerek performans çıktıları incelenmiş ve bu kişilerle mülakat yapılmıştır. Elde edilen veriler içerik tahlili yöntemi ile tahlil edilerek işgörenlerin ölçek maddelerini doğru algılayıp algılamadıkları araştırılmıştır. Analizler sonucunda, kişi-örgüt uyumu ile iş tatmini arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğu, yaş arttıkça iş tatmininin arttığı ve anket maddelerini işgörenlerin doğru algıladıkları tespit edilmiştir
Keywords : Kişi Örgüt Uyumu, İş Tatmini, ASA Modeli