Liderlik Tarzlarının Güven ve Adalet Algısı Yoluyla Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkileri

Authors : Lütfihak ALPKAN, Hakan DİLEK, Recep BOZLAĞAN

Pages : 44-69

Doi:10.17134/sbd.69829

View : 16 | Download : 8

Publication Date : 2005-03-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Liderlik tarzlarının örgütsel bağlılık, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisine adalet algısı ve güven ara değişkenlerinin etkisini konu alan bu makale, bir meta-analiz çalışmasıdır. Makalenin hazırlanması için geniş bir literatür taraması yapılmış ve bu konuda hazırlanmış çalışmalar incelenmiştir. Meta-analiz çalışması ile ulaşılan sonuçlar, liderlik tarzları, örgütsel adalet algıları, güven algısı, örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel bağlılık ve iş tatmini değişkenleri arasında ilişkilerin bulunduğunu göstermiştir. Örgütsel adalet ve güven algısının, liderlik tarzları ile diğer üç değişken insert ignore into journalissuearticles values(örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel bağlılık ve iş tatmini); ilişkisinde bir ara değişken olduğu saptanmıştır. Bu çalışmanın sonucunda, bahsedilen ilişkileri özetleyen teorik bir model oluşturulmuş ve bazı önermeler geliştirilmiştir
Keywords : Liderlik tarzları, Örgütsel adalet algısı, Güven, Örgütsel bağlılık, Örgütsel vatandaşlık davranışı, İş tatmini