SAVUNMA TEDARİK SÜRECİNDE ÇALIŞANLARDA ETKİLİ KRİTERLERİN ÖNEMLİLİK DÜZEYİNİN BULANIK DEMATEL YÖNTEMLERİYLE BELİRLENMESİ

Authors : Memduh Beğenirbaş, Kemal Gürol Kurtay, Hakan Ayhan Dağistanli, Aygün Altundaş

Pages : 269-294

Doi:10.17134/khosbd.1216154

View : 96 | Download : 173

Publication Date : 2023-11-03

Article Type : Research Paper

Abstract :Günümüz küresel rekabet ortamında, sektör yöneticileri her geçen gün çeşitli sorunlarla karşı karşıya kalmaktadır. Bu sorunlardan biri de bir organizasyonun en önemli unsuru olan personelin nitelik ve nicelik olarak işe ve işyerine uygun seçilmesidir. İşe alım süreci, seçimi yapacak uzman grubunun belirlenmesi, değerlendirmede kullanılacak kriterlerin belirlenmesi ve kriterleri değerlendirerek karar verilmesi aşamalarından oluşmaktadır. Bu süreçteki en önemli adım sektörün ihtiyaçları doğrultusunda kriterlerin belirlenmesidir. Bu durum savunma sanayi gibi uzun vadeli ve stratejik özelliklere sahip sektörler için daha özel hale gelmektedir. Bu çalışmada, savunma sektörünün temel taşlarından biri olan savunma tedarik personeli için grup karar verme yöntemi ile seçim kriterlerinin belirlenmesi ve kriterlerin birbirleri ile etkileşiminin incelenmesi amaçlanmıştır. Uzmanların kriterlere ilişkin karşılaştırmaları, işçi sınıfı (beyaz, mavi, gri vb.) ayrımı yapılmadan Çok Kriterli Karar Verme (ÇKKV) yöntemi ile yapılmıştır. Bulanık DEMATEL (Karar Verme Deneme ve Değerlendirme Laboratuvarı) yöntemi, savunma edinim süreci için belirlenen kriterlere ilişkin uzman görüşlerinin sübjektif ifadelerle yapılması ve literatürde çeşitli alanlarda kriter analizinde kullanılması nedeniyle çalışmada kullanılmıştır.
Keywords : Çalışan Seçimi, Savunma Tedarik Süreci, ÇKKV, Fuzzy DEMATEL, Personnel Selection, Defense Acquisition Process, MCDM