HEMŞİRELERDE TÜKENMİŞLİĞİN İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ÇALIŞMA YAŞAM KALİTESİNİN ARACILIK ROLÜ

Authors : Hilal Kuşcu Karatepe, Mesut Karaman
Pages : 406-419
View : 217 | Download : 157
Publication Date : 2023-12-31
Article Type : Research Paper
Abstract :Amaç: Bu çalışma hemşirelerde tükenmişliğin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde çalışma yaşam kalitesinin aracılık rolünün belirlenmesi ve bu değişkenler arasındaki etkileşimlerin ortaya konulması amaçlanmıştır. Gereç ve Yöntemler: Araştırma amacı doğrultusunda tasarlanan model önceki literatür ve nedensellik ilişkilerine dayanmaktadır. Tanımlayıcı ve kesitsel tipte olan bu çalışmanın örneklemini 384 hemşire oluşturmaktadır. Verilerin değerlendirilmesinde SPSS 26 paket programı tercih edilmiştir. Verilerin analizinde öncelikle normal dağılım şartı sağlanmıştır. Verilerin analizinde; tanımlayıcı istatistikler, pearson korelasyon analizi ve aracılık testinde PROCESS Macro (Model 4) kullanılmıştır. Bulgular: Hemşirelerin %64,8’i kadın, %72’si bekar, %31’i 26-30 yaş aralığındadır. Hemşirelerin %70,1’i lisans mezunu, %78,3’ünün çalıştıkları kurum tipi kamu, %55,8’inin toplam mesleki yılı ve %61,5’nin bulundukları kurumda çalışma süresi 1-5 yıl arasındadır. Tükenmişlik puan ortalaması 3,14±0,37; işten ayrılma niyeti 2,93±1,07 ve çalışma yaşam kalitesi 3,55±0,48’dir. Tükenmişlik ile işten ayrılma niyeti arasında (r: ,620) pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişkinin olduğu belirlenmiştir. Çalışma yaşam kalitesi ile tükenmişlik (r:-,665) ve işten ayrılma niyeti (r: -,564) arasında anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Tükenmişliğin işten ayrılma niyeti üzerinde doğrudan etki (β= ,439) ve dolaylı etki (β= ,181) olduğu saptandı ve çalışma yaşam kalitesinin aracılık rolünün olduğu belirlenmiştir. Sonuç: Hemşirelerde tükenmişliğin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin azalmasında çalışma yaşam kalitesinin önemli bir etken olduğu söylenebilir.
Keywords : Çalışma yaşam kalitesi, hemşireler, işten ayrılma niyeti, tükenmişlik

ORIGINAL ARTICLE URL