TÜRK İŞ HUKUKU’NDA SENDİKAL GÜVENCELER

Home Page
About
Submit A Journal
Submit A Conference
Submit Paper/Book
- Submit a Preprint
- Submit a Book
Contact

Selçuk Üniversitesi Adalet Meslek Yüksekokulu Dergisi
Volume:2 Issue:2
TÜRK İŞ HUKUKU’NDA SENDİKAL GÜVENCELER

TÜRK İŞ HUKUKU’NDA SENDİKAL GÜVENCELER

Authors : Meltem ÇEKİRDEK

Pages : 33-64

View : 44 | Download : 10

Publication Date : 2019-12-30

Article Type : Research Paper

Abstract :ÖZ 28460 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak 18.10.2012 tarihinde kabul edilen 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu sendikal güvenceler konusunda önemli yenilik ve değişiklikler getirmiştir. 6356 sayılı Kanun ile sendika kurma, sendikaya üyelik, sendikaların işleyişi ve özellikle sendikal güvenceler ILO sözleşmeleri de göz önünde bulundurularak yeniden düzenlenmiştir. Kanunun Güvenceler başlıklı dördüncü bölümünün 23. maddesinde işçi kuruluşu yöneticiliğinin güvencesi , 24. maddesinde işyeri sendika temsilciliğinin güvencesi , 25. maddesinde ise sendika özgürlüğünün güvencesi düzenlenmiştir. Çalışmamızda, sırasıyla işçi sendikası üyeliğinin güvencesi, işçi kuruluşu yöneticiliğinin güvencesi ve işyeri sendika temsilciliğinin güvencesi konuları üzerinde durulmuştur. Bu güvencelerin detayları ve sendikal güvencelere aykırı davranışlar halinde doğacak hukuki sonuç ve yaptırımlar incelenmiştir. İş hukukumuzda Sendikal Güvencelere yönelik hususlar ILO Sözleşmeleri de dikkate alınarak açıklanmış ve konu Yargıtay kararlarıyla da desteklenmiştir.
Keywords : Sendika, Sendikal Güvence, İşçi Sendikası Üyeliğinin Güvencesi, İşçi Kuruluşu Yöneticiliğinin Güvencesi, İşyeri Sendika Temsilciliğinin Güvencesi

ORIGINAL ARTICLE URL

* There may have been changes in the journal, article,conference, book, preprint etc. informations. Therefore, it would be appropriate to follow the information on the official page of the source. The information here is shared for informational purposes. IAD is not responsible for incorrect or missing information.