KİŞİ-ÖRGÜT UYUMUYLA BİREYSEL İŞ PERFORMANSI ARASINDAKİ İLİŞKİ: YÖNETİCİYE GÜVENİN ARACILIK ROLÜ

Authors : Gökhan Karadirek

Pages : 89-106

View : 33 | Download : 15

Publication Date : 2025-06-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı, kişi-örgüt uyumuyla çalışanın bireysel iş performansı arasındaki ilişkisinde yöneticiye güvenin etkisini araştırmaktır. Nicel araştırma deseninde tasarlanan bu çalışma, Türkiye’nin büyük fındık işletmelerinden biri olan, Giresun ilinde faaliyetlerini sürdüren özel bir işletmenin çalışanları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Veriler, 147 çalışandan uygun örnekleme yöntemiyle elde edilmiştir. Hayes’in PROCESS macrosuyla model 4 kullanılarak, kişi-örgüt uyumuyla bireysel iş performansı ve onun görev ve bağlamsal performans, üretkenlik karşıtı iş davranışı boyutu arasındaki ilişkide yöneticiye güvenin rolü belirlenmiştir. Araştırma sonucunda, kişi-örgüt uyumunun çalışanın bireysel iş performansına ve yöneticiye güvene olumlu katkı yapabildiği belirlenmiştir. Ayrıca, örgüt içerisinde yöneticiye güvenin çalışanın bireysel iş performansını attırabildiği tespit edilmiştir. Yöneticiye güvenin kişi-örgüt uyumuyla bireysel iş performansı arasındaki ilişkide aracılık etkisinin olduğu belirlenmiştir. Kişi-örgüt uyumuyla bağlamsal ve görev performansı arasındaki ilişkide yöneticiye güvenin aracılık etkisinin olduğu sonucuna varılmıştır. Üretkenlik karşıtı iş davranışı üzerinde yöneticiye güvenin ve kişi-örgüt uyumunun anlamlı etkisi bulunamamıştır.
Keywords : Yöneticiye Güven, Bireysel İş Performansı, Kişi-Örgüt Uyumu

ORIGINAL ARTICLE URL