Türk ve İngiliz Hukukunda Karşılaştırmalı Olarak İş Sözleşmelerinin Sona Ermesi

Home Page
About
Submit A Journal
Submit A Conference
Submit Paper/Book
- Submit a Preprint
- Submit a Book
Contact

Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
Volume:30 Issue:4
Türk ve İngiliz Hukukunda Karşılaştırmalı Olarak İş Sözleşmelerinin Sona Ermesi

Türk ve İngiliz Hukukunda Karşılaştırmalı Olarak İş Sözleşmelerinin Sona Ermesi

Pages : 2033-2083

View : 36 | Download : 9

Publication Date : 2022-12-27

Article Type : Research Paper

Abstract :Çalışmamızın konusu, Türk ve İngiliz hukukunda iş sözleşmesinin sona ermesidir. İşçinin veya işverenin iş sözleşmesini sonlandırmasının, Türk ve İngiliz Hukukunda ne şekilde ele alındığına değinilecektir. İngiliz hukukundaki Employment Rights Act 1996 ve 4857 sayılı İş Kanunundaki düzenlemeler dikkate alınacak, mevzuatta yer alan maddelerin karşılaştırılmasına yer verilerek tartışılacaktır. Çalışmamızda inceleneceği üzere; Türk ve İngiliz Hukuku bakımından, bir iş sözleşmesi iki türlü sona erdirilebilir. Bunlardan biri, genel sebeplerle sona erme, diğeri ise fesih nedeniyle sona ermedir. Ancak her iki hukuk düzeninde benzerlikler olduğu kadar, farklılıklar da mevcuttur. Çalışmamız süresince; Türk ve İngiliz Hukuku bakımından bir iş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin olan düzenlemelere ve iki hukuk düzeni arasındaki farklara değinilecektir.
Keywords : İş sözleşmesi, iş sözleşmesinin feshi, iş hukuku, işveren, işçi, Notified Termination, Notice Periods, Termination with Just Cause

ORIGINAL ARTICLE URL

* There may have been changes in the journal, article,conference, book, preprint etc. informations. Therefore, it would be appropriate to follow the information on the official page of the source. The information here is shared for informational purposes. IAD is not responsible for incorrect or missing information.