ANAYASA MAHKEMESİ KARARLARI IŞIĞINDA İŞÇİ SENDİKASINA ÜYE OLMA ÖZGÜRLÜĞÜ

Authors : Hamide Merve Güçlü

Pages : 1999-2043

Doi:10.15337/suhfd.1521026

View : 208 | Download : 158

Publication Date : 2024-12-28

Article Type : Research Paper

Abstract :6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda sendika özgürlüğü ilkesi kabul edilmiştir. Bu ilke, sendika kurma, hukuka uygun olarak kurulmuş olan bir sendikaya üye olma ve sendikalar arasında tercih yapabilme özgür-lükleriyle beraber, sendikaların da varlıklarını koruyabilmek için çalışmalar yapabilme özgürlüğünü kapsamaktadır. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu iş Sözleşmesi Kanunu m. 3 uyarınca sendikaların kurulabilmeleri için önceden izin almalarına gerek yoktur. Sendikalar faaliyetlerini kuruldukları işkolunda yürütürler. Dolayısıyla sendikaların kurulması serbestlik esasına dayanmaktadır. Bu esasların sonucu olarak bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere birden fazla sendika kurulması mümkündür. Buna ise sendika çokluğu ilkesi denir. Sendikal özgürlükler bireysel ve kolektif sendika özgürlüğü olmak üzere ikiye ayrılır. Bireysel sendika özgürlüğü kapsamında işçi sendikasına üye olma, sendika yöneticisi olma ve işyeri sendika temsilcisi olma halleri düzenlenmiş-tir. Söz konusu durumlara aykırı davranışın hem hukuki hem de cezai yaptırımları vardır. Çalışmamızda bu özgürlüklerden işçi sendikasına üye olma özgürlüğü Anayasa Mahkemesi’nin kararları ışığında incelenecektir.
Keywords : Bireysel Sendika Özgürlüğü, Sendikaya Üye Olma Güvencesi, Pozitif Sendika Özgürlüğü, Negatif Sendika Özgürlüğü

ORIGINAL ARTICLE URL