Yalın Yönetim ve Örgütsel Güvene Yönelik Algının Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisi: Özel Bir Hastanede Araştırma

Authors : Özlem ÖZER, Okan ÖZKAN, Sümeyye ÖZMEN

Pages : 92-100

Doi:10.29249/selcuksbmyd.875299

View : 22 | Download : 11

Publication Date : 2021-04-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmada yalın yönetim, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel güven değişkenleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmanın evreni, İzmir ilinde bulunan özel bir hastanede görev yapan hemşireler ve diğer sağlık çalışanlarından oluşmaktadır. Çalışmada örneklem seçilmemiş, tüm evrene erişilmeye çalışılmış ve böylece 121 kişi çalışmaya katılım sağlamıştır. Çalışmada yapılan analizler sonucunda katılımcıların yalın yönetim, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel güven algılarının yüksek düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Çalışmada gerçekleştirilen korelasyon analizine göre, yalın yönetim ile örgütsel özdeşleşme; yalın yönetim ile örgütsel güven ve örgütsel özdeşleşme ile örgütsel güven arasında pozitif ve orta düzeyde ilişkiler tespit edilmiştir. Regresyon analizine göre yalın yönetim algısının örgütsel özdeşleşme üzerindeki toplam varyansın %26.6’sını ve örgütsel güven üzerindeki toplam varyansın %33.9’unu; örgütsel güven algısının ise örgütsel özdeşleşme üzerindeki toplam varyansın %38.9’unu açıkladığı belirlenmiştir.
Keywords : Yalın Tönetim, Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Güven, Hastane