Yetenek Yönetimi Proaktif İş Davranışı İlişkisinde Örgütsel Bağlılığın Düzenleyici Rolü Üzerine Bir Araştırma

Authors : İhsan Yiğit, İhsan Oğuz Bakkalbaşı

Pages : 180-199

Doi:10.29249/selcuksbmyd.1620517

View : 37 | Download : 36

Publication Date : 2025-04-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Teknoloji ve bilginin oldukça önemli olduğu günümüz yoğun rekabet ortamında insana değer veren uygulamaların örgüt performansına verdiği katkı bilinen ve daha önceden çok defa teyit edilen bir olgu haline gelmiştir. Bununla birlikte bu katkının nasıl oluştuğunu saklayan “kapalı kutuda” neler yaşandığını anlama gayretlerimiz halen devam etmektedir. Bu çerçevede örgüt performansına olumlu katkı vermesi beklenen proaktif iş davranışları ile bu davranışların oluşumunu ve gelişimini desteklemesi beklenen yetenek yönetimi ve örgütsel bağlılık faktörlerinin aralarındaki ilişkiler incelenmeye değer görülmektedir. Böylece, ülkemizde farklı demografik özelliklere sahip 452 çalışan üzerinde niceliksel bir çalışma yapılmıştır. Söz konusu çalışanların kendilerine uygulanan yetenek yönetimi uygulamaları, sahip oldukları örgütsel bağlılıkları ve iş ortamında gösterdikleri proaktif davranışları hakkında algısal değerlendirmelerine başvurulmuştur. Toplanan veriler istatistiksel anlamda değerlendirilmiş ve yetenek yönetiminin proaktif iş davranışlarına katkıda bulunduğu; aynı zamanda eğer örgütsel bağlılık da mevcut ise bu katkının daha da arttığı yapılan regresyon analizleri sonucunda görülmüştür. Sonuç itibariyle proaktif iş davranışlarının geliştirilmesi için yetenek yönetimi uygulamalarının yürütülmesinin sonuç vereceği, ayrıca söz konusu davranışları sergilemesi beklenen çalışanların örgütsel bağlılıkları da yüksekse bu davranışlarda daha büyük bir gelişim olacağı tespit edilmiştir.
Keywords : İnsan Kaynakları Yönetimi, Yetenek Yönetimi, Proaktif İş Davranışı, Örgütsel Bağlılık