Konaklama İşletmelerinde Çalışan Personelin Çalışma Değer Algılarının İş Tatminine Etkisi

Authors : Cevat Ercik

Pages : 368-384

Doi:10.24010/soid.1408343

View : 63 | Download : 70

Publication Date : 2024-08-15

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışma, konaklama sektöründe çalışan bireylerin iş değer algılarının iş tatmini üzerindeki etkisini incelemektedir. Araştırma, Mersin ili konaklama işletmelerinde yürütülmüş olup, Nicel yöntemler kullanılarak elde edilen bulgular, dört ana hipotez çerçevesinde değerlendirilmiştir. Çalışma değer algısının dışsal/araçsal, içsel/bilişsel, sosyal/özgeci ve prestij/takdir boyutları, iş tatmini üzerinde anlamlı etkilere sahip bulunmuştur. Araştırma, 393 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Verilerin toplanması, yüz yüze ve çevrimiçi yöntemlerle yapılmış, analizler SPSS kullanılarak çoklu regresyon analizi ve doğrulayıcı faktör analizi teknikleri ile yürütülmüştür. Araştırma bulguları, dört çalışma değer algısı boyutunun da iş tatmini üzerinde pozitif etkileri olduğunu göstermektedir. Sosyal/özgeci boyutun iş tatmini üzerindeki etkisi diğer boyutlara kıyasla daha güçlü bulunmuştur. Bu sonuçlar, işletmelerdeki çalışanların iş tatmini düzeylerinin artırılmasında çalışma değer algısının önemli bir rol oynadığını göstermektedir. Çalışmanın sonuçları, iş değer algılarının ve iş tatmininin karmaşık ilişkilerini ortaya koymakta ve işletme yöneticilerine, iş tatminini artırıcı stratejiler geliştirmede rehberlik etmektedir
Keywords : Çalışma değer algısı, iş tatmini, konaklama işletmeleri, İnsan Kaynakları, Turizm