İş yaşamında algılanan örgütsel adaletin çalışanların örgütsel bağlılığına etkisi: İstanbul ili Büyükçekmece ilçesinde bir uygulama

Örgütlerin zorlu iş yaşamında ayakta durabilmesi ve başarılarını bulunduğu  pazarda devam ettirebilmesi, doğru stratejik planlamalara ve örgütüne bağlılık  duyan işgörenler ile yoluna devam etmelerine bağlıdır. Örgütlerin en büyük güç  kaynağı, elinde bulundurduğu işgücüdür. İşgörenler kendilerini örgütüne ne kadar  bağlı hissederse o kadar iş performanslarında artış olmaktadır. İşgörenlerin  performansındaki bu artış örgüt verimini olumlu yönde etkilemektedir.  İşgörenlerin örgütlerine olan bağlılığı, örgütlerin onlara karşı adaletli tutumları  ile paralellik gösterdiği, incelemeler sonucu ortaya konmuştur. Bu incelemeler  ışığında görülmüştür ki işverenlerin ve örgüt yöneticilerinin, işgörenlerine karşı  olan adaletli tutumu, çalışanların bağlılığını olumlu yönde etkilemektedir. Bu  durum, hem örgüte hem çalışana pozitif yansımaktadır. Bu çalışma, bahsetmiş olduğumuz adalet algısı ile çalışanların örgütlerine olan  bağlılıklarını ele almaktadır. Anlattığımız bağlılık süreçleri, çalışan ile örgüt  arasındaki ilişkinin kıstaslarını detaylı bir şekilde ortaya koymuştur. Araştırmaya,  İstanbul ili Büyükçekmece ilçesinde bulunan devlet ve özel okullarda eğitim veren  354 öğretmen dahil edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda “Örgütsel Adalet” ile  “Örgütsel Bağlılık” arasında (,776 oranında) istatistiksel olarak anlamlı pozitif  bir ilişki olduğu gözlemlenmiştir. Bu araştırmada varılan en önemli sonuç, eğitim  kurumlarında görev yapan öğretmenlerin örgütsel bağlılıklarının, algıladığı adalet ile ilişkili olduğudur. Öğretmenlerin kurumlarına olan bağlılıkları, ders  içerisindeki verimlerini de olumlu yönde etkilemektedir. Bu bağlamda, yöneticiler  adalet algısını kurumlarında her zaman üst seviyede tutmalıdır.