Lider Üye Etkileşimi İle İş Tatmini Arasındaki İlişkide Yaş ve Cinsiyetin Rolü: İstanbul’da Sigorta Sektörü Örneği

Authors : Ertuğrul ÇAPAN

Pages : 137-151

Doi:10.54429/seyad.1128447

View : 20 | Download : 12

Publication Date : 2022-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Lider-Üye Etkileşimi teorisine göre; liderle¬rin üyeleriyle karşılıklı etkileşimleri sonucunda farklı kalitede etkileşim gelişmektedir. Bu etkileşimler olumlu olabileceği gibi olumsuz da olabilmektedir. Bu durumun iş tatmine bir rolü olduğu/olacağı da bilinen bir gerçektir. Nitekim bu doğrultuda literatürde araştırmalar yaygındır. Ancak sigorta sektöründe araştırmalar beklenildiği kadar da yaygın değildir. Bu çalışmanın amacı lider-üye etkileşimi ve işe tatmini arasındaki ilişkide yaş ve cinsiyet değişkenlerinin söz konusu ölçeklerde farklılaşıp farklılaşmadığını belirleme amacını taşımaktadır. Bu amaca ulaşabilmek için evren olarak İstanbul ili seçilmiş ve araştırma sigorta sektörü ile sınırlandırılmıştır. Bu doğrultuda 241 katılımcıya ulaşılmıştır. Toplanan veriler IBM SPSS programı ile analiz edilmiş ve sonucunda değişkenler arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Keywords : Lider Üye Etkileşimi, İş Tatmini, Sigorta Sektörü