Türkiye’de Çalışan Y Kuşağında İş Tatmini-Motivasyon İlişkisi

Authors : Nüket Saracel, Özlem Taşseven, Ece Kaynak

Pages : 50-79

View : 20 | Download : 9

Publication Date : 2016-07-13

Article Type : Research Paper

Abstract :Bilgi çağı olarak nitelenen yirmi birinci yüzyılda, bilgi ve insan organizasyonların en önemli sermayesi haline gelmiştir. Üretim kaynakları içerisinde insanın öneminin artması şirketlerin yönetiminde insan gücünün motivasyonu ve iş tatminine ilişkin konuların özel önem taşıyan konular olmasını beraberinde getirmiştir. Birbirlerine yakın zamanlarda doğan insanların benzer özellikler taşıması kuşak kavramını ortaya çıkarmıştır. Her bir kuşağın farklı özelliklerinin olması, organizasyonel sistemlerin kuşaklara göre güncellenmesi durumunu gerektirmektedir. Y kuşağı olarak kabul edilen 1980-2000 yılları arasında doğan kuşağın, sorgulayıcı yapıya sahip niteliği ile önümüzdeki yıllarda iş piyasasında artan bir ivmeyle yer alması beklenmektedir. Bu çalışmada kuşak kavramının doğuşu yetişkinler, bebek patlaması, X, Y, Z kuşakları tanıtılmış ve Y kuşağı özellikleri, iş yaşamından beklentileri ele alınarak, Y kuşağında iş tatmini motivasyon ilişkisi bu kuşak çalışanlarına anket uygulanarak araştırılmıştır. Araştırma sonucunda Türkiye’de Y kuşağı çalışanlarının iş tatmini ile motivasyonları arasında pozitif yönlü ve çok kuvvetli ilişki bulunmuştur.
Keywords : Y Kuşağı, İş tatmini, Motivasyon, Hipotez Testi