Hibrit İş özellikleri Kuramı Çerçevesinde İş Motivasyonu ve Üretim

Authors : tayfun UTAŞ, Doçdrlevent ÇİNKO, gökhan IŞIL

Pages : 1-21

View : 18 | Download : 9

Publication Date : 2017-05-11

Article Type : Research Paper

Abstract :Üretim kapasitesi ve verimliliğini arttırmak için iş gücünü oluşturan bireylerin motivasyonunun nasıl artabileceği konusu uzun yıllardır literatürde tartışılan bir konudur. Bu tartışmalar birçok yeni kuramın gelişmesine olanak tanımıştır. Hackman ve Oldham’ın iş özellikleri kuramı birçok işletmenin uyguladığı bir yöntem olmuştur. Ancak teknolojik ve toplumsal değişmelerin, insan psikolojisi üzerindeki etkileri göz önüne alındığında bu kuram yetersiz kalmıştır. İş stresi ve örgütsel bağlılık arasında anlamlı ilişki olduğundan söz edilebilir. Öz yeterlilik kavramı da değişen iş koşullarına karşın kişinin daha çok iş yapması ve kişiden beklenen işe karşı tutumu ve yapabilme inancıdır. Bilgisi az olup inancı yüksek olan ya da inancı az olup bilgisi yüksek olan çalışanlara sıkça rastlanmaktadır. Tüm bu içsel farklılıklar çerçevesinde, iş özellikleri kuramına giren bağlılık faktörünün hibrit iş özellikleri kuramına dönüşmesi sonucu, hibrit kavramına uygun çalışanın motivasyonunu arttırıcı yönde destek sağlamaktadır. Bu sayede motivasyon düşüklüğü olan çalışanın motivasyonuna olumlu yönde etkileyecek destek sağlanmaktadır. Sonuç olarak; iş özellikleri kuramı kapsamında birbirinden etkilenen tüm değişkenler göz önüne alınarak gerçekleştirilen bu çalışma, daha önce gerçekleştirilen ve daha az faktörlü açıklamaları hem doğrulamakta hem de ölçeğin, iş özellikleri modelinin %86’sını açıklaması açısından yeni ve bütünleyici bir yaklaşım sunmaktadır.
Keywords : hibrit iş özellikleri, stres, örgütsel bağlılık, motivasyon