Nepotizmin Örgütsel Bağlılık ve İş Doyumuna Etkisi: Otel Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

Authors : Nüket SARACEL, Merve SARIBOĞA

Pages : 1-27

View : 11 | Download : 9

Publication Date : 2020-12-01

Article Type : Research Paper

Abstract :İşletmelerin insan kaynakları uygulamalarında profesyonel bir tutum sergilemeleri büyük önem taşımaktadır. Bir kişinin nitelik, başarı, deneyim ve eğitim durumu gibi faktörler dikkate alınmaksızın sadece akrabalık ya da yakınlık ilişkileri esas alınarak kayırmacı bir tutumla işe alındığı, terfi ettirildiği ve diğer insan kaynakları uygulanmalarına gidildiği görülmektedir ki, bu olgu nepotizm olarak adlandırılmaktadır. Bu çalışmada, nepotizmin otel çalışanlarının örgütsel bağlılığı ve iş doyumu üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Bulgular nepotizmin terfide kayırmacılık alt boyutunun duygusal bağlılık düzeyini etkilemediğini, işlem kayırmacılığı ve işe alma sürecinde kayırmacılığın ise bu düzeyi azalttığını göstermiştir. Devamlılık bağlılığı terfide kayırmacılık ile normatif bağlılık ise işlem kayırmacılığı ile azalmaktadır. Çalışanların içsel doyumları terfide kayırmacılık, işlem kayırmacılığı ve işe alma sürecinde kayırmacılık ile dışsal doyumları ise terfide kayırmacılık ile azalmaktadır.
Keywords : nepotizm, örgütsel bağlılık, iş doyumu, otel çalışanları