Otantik Liderliğin Çalışanların İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyetleri Üzerine Etkisi: Görgül Bir Araştırma

Authors : Nazan ÖZÇELİKÇİ, Metin OCAK

Pages : 279-290

View : 15 | Download : 6

Publication Date : 2020-12-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmada, otantik liderliğin çalışanların iş performansı ve işten ayrılma niyetleri üzerine etkisi ilişkisel tarama yöntemiyle incelenmiştir. Bu amaçla Mersin Tarsus Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren KOBİ işletmelerinde kolayda örnekleme yöntemiyle çeşitli kademelerde çalışan 319 kişiden anket yöntemiyle elde edilen veriler analize tabi tutulmuştur. Yapılan regresyon analizi sonucunda otantik liderliğin çalışanların iş performansını istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde, işten ayrılma niyetlerini ise negatif yönde yordadığı belirlenmiştir. Elde edilen bu sonuçlara göre liderlerin her yönüyle açık, doğru, samimi olmaları, amaçları, düşünceleri ve davranışları ile izleyicilerini yanıltmamaları, değer yargıları ve davranışları ile izleyicilerinin güvenini kazanmalarının çalışanların iş performanslarını artıracağı, işten ayrılma niyetlerini ise azaltacağı bulunmuştur.
Keywords : Otantik Liderlik, İş Performansı, İşten Ayrılma Niyeti