Çalışanların Mobbing (Psikolojik Yıldırma) Davranışına Maruz Kalma Algısı ile Kişilik Tipleri ve Demografik Özellikleri Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma

Authors : Asena ALTIN GÜLOVA, Neslihan KAVALCI CANBULDU

Pages : 147-161

View : 12 | Download : 10

Publication Date : 2021-03-29

Article Type : Research Paper

Abstract :İşletmelerdeki iletişim ve çalışanların etkileşimini olumsuz yönde etkileyen psikolojik yıldırma insert ignore into journalissuearticles values(mobbing); kavramı, çalışanlar da psikolojik, fizyolojik ve sosyal açıdan kapanması zor yaralar açmaktadır. İşletmelerde oluşturduğu olumsuz etkilerle, çalışanları ve çalışma ortamını tehdit eden bu yeni şiddet çeşitinin ayrıntılı olarak ele alınması, bu şiddet çeşitini etkileyen faktörlerin belirlenmesi ve etkilerinin ortaya konulması çalışma ortamı ve çalışanlara yönelik iyileştirme yöntemleri için önemlidir. Günümüzde yasal olarak suç kapsamında değerlendirilen mobbing konusunda yapılan bilimsel çalışmalar, yönetimin işletmeye ilişkin planlamalarına da ışık tutacaktır. Bu çalışmada, mobbing kavramının bireysel etkilerinin daha net olarak görülebilmesi amacıyla demografik faktörler ve kişilik kavramı ile olan ilişkisi incelenerek, farklı demografik faktörler ve kişilik özelliklerine göre çalışanların mobbing algılarının değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Anket yöntemi ile verilerin toplandığı araştırmada çalışanların kişilik özelliklerinin saptanması için Beş Faktör Kişilik Özellikleri Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, çalışanların kişilik özelliklerinin “duygusal dengesizlik”, “dışadönüklük”, “açıklık”, “geçimlilik” ve “sorumluluk” boyutları ile mobbing davranışına maruz kalma algısı arasında negatif yönde bir ilişki tespit edilmiştir.
Keywords : mobbing, psikolojik taciz, beş faktör kişilik özellikleri, beş faktör modeli, duygusal taciz