Örgüt Kültürü ve Mobbing İlişkisi: Özel ve Kamu Sektöründe Bir Araştırma

Authors : Edip ÖRÜCÜ, Feyim KAYALIK

Pages : 15-26

View : 12 | Download : 13

Publication Date : 2019-12-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı özel ve kamu sektörlerinde örgüt kültürü ve  mobbing ilişkisinin incelenmesidir. Araştırmada nicel çalışma tekniği kullanılarak anket yapılmıştır. Araştırmanın evrenini Bandırma İlçesinde görev yapan 10 özel kuruluş çalışanlarından 77 kişi ile 5 kamu kuruluşunda çalışan 83 kişi olmak üzere toplam 160 kişiden oluşmaktadır. Araştırmada, Quinn ve Cameron insert ignore into journalissuearticles values(1999);’nun Örgüt Kültürü Ölçeği ile Leymann’ın Mobbing Ölçeği  insert ignore into journalissuearticles values(1993);  kullanılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkinin analiz edilmesinde ve hipotezleri test etmek amacıyla korelasyon analizi uygulanmıştır. Araştırmanın sonucuna göre, özel sektörde örgüt kültürü ve mobbing arasında anlamlı bir ilişki bulunmazken, kamu sektöründe örgüt kültürü benimsendikçe mobbing azalmaktadır.
Keywords : Örgüt Kültürü, Mobbing, Kamu ve Özel İşletmeleri