The Effect of Paternalistic Leadership Perception on Employee Silence

Authors : Hamza ÖZ, Seniye KILIÇ, Murat ÇALIŞIR

Pages : 27-45

Doi:10.53047/josse.1075642

View : 21 | Download : 13

Publication Date : 2022-05-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmada paternalist liderlik ve çalışan sessizliği kavramları hakkında bilgiler sunulmuş ve örgüt çalışanlarının paternalist liderliğe bakış açıları, paternalist liderlik algısının hâkim olduğu örgütlerde çalışan sessizliği ile paternalist liderlik arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığı hususları incelenmiştir. Bu doğrultuda yükseköğretim kurumlarında görev yapan idari personellerin paternalist liderlik algısı ile çalışan sessizliği arasında ilişki olup olmadığını ortaya koymak amaçlanmaktadır. İlişkisel tarama modelinde gerçekleştirilen araştırmanın evrenini; Yozgat Bozok Üniversitesi’nde idari kadroda görev yapan personeller araştırmanın örneklemini ise; 382 kişiden oluşan Yozgat Bozok Üniversitesi idari personelidir. Araştırmada elde edilen veriler anket yöntemi ile toplanmıştır. Paternalist liderlik algısı ile yönetilen örgütlerde iş görenlerin davranışları yakından incelenerek herhangi bir etkileşim olup olmadığı araştırılmaktadır. Sonuç olarak paternalist liderlik ile çalışan sessizliği düzeyleri arasında, genel olarak iş yerinde aile ortamı oluşturma alt boyutunun diğer boyutlarla düşük düzeyde negatif yönlü bir ilişki düzeyine sahip olduğu, diğer alt boyutlarda kendi aralarında düşük düzeyde pozitif yönde bir ilişkiye sahip oldukları anlaşılmaktadır.
Keywords : Liderlik, Paternalizm, paternalist liderlik, örgütsel sessizlik, çalışan sessizliği