ALGILANAN İŞ GÜVENCESİZLİĞİ, İŞ TATMİNİ VE BİREY-ÖRGÜT UYUMU KAVRAMLARI ARASINDAKİ İLİŞKİLER

Authors : Neslihan ILKIM, Neslihan DERİN

Pages : 238-254

Doi:10.30976/susead.356674

View : 19 | Download : 12

Publication Date : 2018-10-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Son yıllarda birçok ülkede yaşanan finansal krizler organizasyonları küçülme, birleşme ve yeniden yapılanma gibi örgütsel değişikliklere maruz bırakmakta ve nihayetinde büyük ölçüde işten çıkarmalarla sonuçlanmaktadır. Bu durum çalışanlarda ciddi oranda bir iş güvencesizliği algısının oluşmasına yol açmaktadır. Bu çalışmada birçok olumsuz tutum ve davranışa yol açan, olumlu bir takım tutum ve davranışta negatif etkisi olan iş güvencesizliği algısının önemi üzerinde durularak birey-örgüt uyumu ve iş tatmini ile olan ilişkisi incelenmiştir. Öncelikle iş güvencesizliği, iş tatmini ve birey-örgüt uyumu kavramsal çerçevede açıklanmış, daha sonra ilgili kavramların ilişkileri bir alan araştırmasıyla ortaya konmuştur. Araştırma verileri tekstil sektöründe faaliyette bulunan bir işletmenin çalışanları üzerinden anket yöntemiyle toplanmıştır. Veriler yapısal eşitlik modellemesiyle analiz edilmiş ve elde edilen bulgular aktarılmıştır. Araştırma bulgularına göre birey-örgüt uyumu ile iş güvencesizliği algısı boyutları arasında ve iş tatmini ile iş güvencesizliği algısı boyutları arasında anlamlı bir ilişki görülmemektedir. Sadece birey-örgüt uyumu ile iş tatmini arasındaki ilişki anlamlıdır ve birey-örgüt uyumu iş tatmini üzerinde pozitif yönde açıklayıcı etkiye sahiptir.
Keywords : İş Güvencesizliği, İş Tatmini