SOSYAL MÜBADELE TEORİSİ BAĞLAMINDA BİREY-ÖRGÜT UYUMUNUN İŞE ADANMIŞLIK ÜZERİNE ETKİSİNE İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA

Authors : Bilge GÜLER

Pages : 186-200

Doi:10.30976/susead.715107

View : 25 | Download : 10

Publication Date : 2020-10-28

Article Type : Research Paper

Abstract :Amaç - Bu çalışmada, sosyal mübadele teorisi bağlamında birey-örgüt uyumunun çalışanların işlerine fiziksel, duygusal ve bilişsel olarak adanmalarında etkili olup olmadığını araştırmak amaçlanmıştır. Yöntem – Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmıştır. Otomotiv sektörü çalışanlarına anket uygulanması sonucu 564 veri elde edilmiştir. Anket uygulaması sonucu elde edilen veriler SPSS ve AMOS programları ile analiz edilmiştir. Araştırmada frekans, güvenilirlik, doğrulayıcı faktör, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Bulgular – Araştırma sonucunda, birey-örgüt uyumunun işe adanmışlık boyutları insert ignore into journalissuearticles values(dinçlik, adanmışlık ve özümseme); üzerinde pozitif yönde bir etkisinin olduğu belirlenmiştir. Sonuç – Çalışanların işe adanmışlık düzeylerindeki değişimin birey-örgüt uyumu tarafından açıklandığı sonucuna ulaşılmıştır. Bu sonuçtan hareketle birey-örgüt uyumunun sağlanması ile çalışanların işlerini daha anlamlı bulacağı ve işlerinde daha fazla coşku, ilham ve gurur duygusu yaşayacakları söylenebilir.
Keywords : Sosyal Mübadele Teorisi, Birey Örgüt Uyumu, İşe Adanmışlık