İş Tatmini ve Sanal Kaytarma Davranışının Örgütsel Yabancılaşma Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi

Authors : Fatih ALTINIŞIK, Zeynep ONAĞ

Pages : 197-207

Doi:10.25307/jssr.910809

View : 19 | Download : 9

Publication Date : 2021-06-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı, iş tatmini ve sanal kaytarma davranışının örgütsel yabancılaşma üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Araştırmada, nicel araştırma yöntemlerinden ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Çalışmanın araştırma grubu, amaçlı örneklem yöntemi kullanılarak belirlenmiştir. Araştrımanın çalışma grubu, Ege Bölgesindeki Gençlik ve Spor Bakanlığına bağlı spor örgütlerinde, en az 1 yıldır çalışan, yaşları 21 ile 50 arasında değişen, araştırmaya gönüllü olarak katılmayı kabul eden, 91 insert ignore into journalissuearticles values(%47.90); sportif eğitim uzmanı, 43 insert ignore into journalissuearticles values(%22.60); uzman ve 56 insert ignore into journalissuearticles values( %29.50); spor eğitim uzmanı olmak üzere toplam 190 personeldir. Araştırmada verileri elde edebilmek için, Örücü ve Yıldız’ın insert ignore into journalissuearticles values(2014); “Sanal Kaytarma Ölçeği”, Spector’ un insert ignore into journalissuearticles values(1985); yılında geliştirdiği ve Türkçe’ye uyarlaması Yelboğa insert ignore into journalissuearticles values(2009); tarafından yapılan “iş memnuniyeti ölçeği” ve Mottaz’ın insert ignore into journalissuearticles values(1981); yılında geliştirdiği ve Türkçe’ye uyarlaması Uysaler insert ignore into journalissuearticles values(2010); tarafından yapılmış “örgütsel yabancılaşma ölçeği” ile araştırmacılar tarafından hazırlanmış kişisel bilgi formu kullanılmıştır. Verilerin analizinde, tanımlayıcı istatistiksel yöntemler, güvenirlik analizi, faktör analizi, pearson korelasyon ve basit doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda, iş tatmininin örgütsel yabancılaşma üzerinde negatif, sanal kaytarma davranışının ise örgütsel yabancılaşma üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bu sonuçlar neticesinde, yöneticilere, kurumlarında çalışan, personellerinin örgütsel yabancılaşma davranışlarını azaltabilmeleri için; çalışanların, iş tatminlerini arttırmaya ve sanal kaytarma davranışlarını azaltmaya yönelik çalışmalar yapılması önerilmektedir.
Keywords : İş Tatmini, Sanal Kaytarma, Örgütsel Yabancılaşma