Proaktif Kişiliğin Örgütsel Bağlılık ve İş Performansı Üzerindeki Rolü

Authors : Halil İbrahim Genç

Pages : 305-314

View : 60 | Download : 66

Publication Date : 2025-08-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Amaç: Bu araştırmada proaktif kişiliğin örgütsel bağlılık ve iş performansı üzerindeki rolünün ortaya konulması amaçlanmıştır. Gereç ve Yöntem: İlişkisel tarama modelinin benimsendiği araştırmanın evrenini bir devlet üniversitesinin tüm birimlerinde çalışan idari personeller, örneklemi ise evren içerisinden kolayda örnekleme yöntemiyle seçilen 103’ü kadın 139’u erkek toplam 242 birey oluşturmuştur. Araştırmada kapsamında veriler, kişisel bilgi formu, örgütsel bağlılık ölçeği, iş performansı ölçeği ve proaktif kişilik ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Araştırmada Pearson korelasyon ve Regresyon analizi kullanılmıştır. Bulgular: Pearson korelasyon” analizi sonucunda katılımcıların proaktif kişilik özellikleri ile iş performansı (r=,621; p=,000) arasında pozitif yönde orta düzeyde; duygusal bağlılık (r=,193; p=,003), devam bağlılığı (r=,218; p=,00) ve örgütsel bağlılık (r=,203; p=,002) arasında pozitif yönde düşük düzeyde anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Ayrıca proaktif kişiliğin örgütsel bağlılık ve iş performansını anlamlı şekilde yordadığı ortaya konmuştur. Sonuç: Araştırma sonucunda elde edilen bulgular proaktif kişiliğin örgütsel bağlılık ve iş performansı üzerinde pozitif yönde anlamlı yordayıcı güce sahip olduğunu göstermiştir. Ortaya konulan sonuçlar proaktif kişiliğin çalışanların örgüte bağlılıklarını güçlendirdiğini ve iş performanslarını artırdığını ortaya koymakta; böylece, örgütsel verimliliğin artırılmasında kritik bir kişilik özelliği olduğunu vurgulamaktadır.
Keywords : İş performansı, Örgütsel bağlılık, Proaktif kişilik.

ORIGINAL ARTICLE URL