KAMU SEKTÖRÜ SPOR ÇALIŞANLARININ LİYAKAT ALGISI VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ

Authors : Nilgün Livanelioğlu, Hakan Sunay

Pages : 174-188

Doi:10.33689/spormetre.1615118

View : 38 | Download : 29

Publication Date : 2025-06-30

Article Type : Research Paper

Abstract :: Çalışmanın amacı, kamu sektörü spor alanında görülen liyakat uygulamalarının çalışanlar tarafından nasıl algılandığı ve bu algının, çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerine etkilerini inceleyebilmektir. Çalışma iki boyutta ele alınmıştır. Liyakat (Meritokrasi) Ölçeği ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılarak, liyakat ve örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığı test edilmeye çalışılmış ve bu amaçla, kamu sektörü spor alanında çalışan toplam 560 çalışana uygulanmıştır. Verilerin güvenirliği, Meritokrasi Ölçeği için Cronbach\\\'s Alpha değeri 0,91, Örgütsel Bağlılık Ölçeği için Cronbach\\\'s Alpha değeri 0,84\\\'tir. İki ölçek arasındaki ilişkiyi incelemek adına “Korelasyon Testi” uygulanmış, Meritokrasi Ölçeği’ nin örgütsel bağlılığa etkisini görmek için ise regresyon testi yapılmıştır. Çalışmada yaş, eğitim durumu ve çalışma süresinin meritokrasi ya da örgütsel bağlılık üzerinde etkili oldukları gözlemlenmiştir. Araştırma sonucunda; kamu sektöründe çalışan bireylerin meritokrasi ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasında düşük ve negatif bir ilişki olduğu saptanmıştır.
Keywords : Meritokrasi, Liyakat, Örgütsel Bağlılık, Spor Yönetimi

ORIGINAL ARTICLE URL