İş Kanunu’nda Öngörülen İdari Para Cezalarının İdari Ceza Hukuku Açısından Değerlendirilmesi

Authors : Mehpare Çaptuğ Dilek, Duygu Çelebi Demir

Pages : 2291-2344

Doi:10.52273/sduhfd..1803649

View : 197 | Download : 486

Publication Date : 2025-12-30

Article Type : Research Paper

Abstract :İş hukukunda işçi ile işveren arasındaki ilişkiler, hukuka aykırı davranışlarda bulunan taraflara yönelik çeşitli yaptırımlarla düzenlenmektedir. Bu yaptırımlar, hukuki, idari ve cezai niteliklere sahip olup, her biri farklı amaç ve etkileri hedeflemektedir. İş Kanunu, iş gücü piyasasında düzenin sağlanması ve işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerinin temin edilmesi amacıyla idari para cezaları gibi yaptırımlar öngörmektedir. Bu cezalar yalnızca işçi haklarını korumakla kalmamakta, aynı zamanda iş gücü piyasasında düzenin bozulmaması için caydırıcı bir mekanizma olarak da işlev görmektedir. İdari para cezaları bir yandan işverenleri yasal yükümlülüklerini yerine getirmeye teşvik ederken diğer taraftan kamu düzenini korumayı ve iş gücü piyasasında adaleti sağlamayı amaçlamaktadır. İdari yaptırımlar, iş hukukunda düzenin sağlanmasında kritik bir öneme sahip olup, yasalara aykırı davranışların yayılmasını engellemede caydırıcı bir rol oynamaktadır. Bu kapsamda çalışmamızda, İş Kanunu’nda öngörülen idari para cezaları, idari ceza hukuku açısından değerlendirilecektir.
Keywords : İdari Yaptırım, İdari Para Cezası, İş Kanunu, Kabahatler Kanunu, Yargısal Denetim

ORIGINAL ARTICLE URL