Bir Yönetişim Yapısı Olarak Holokrasi

Authors : Nüket Saracel

Pages : 100-113

View : 79 | Download : 135

Publication Date : 2025-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Son yüzyılda şirketler artan belirsizlik ve kıyasıya rekabetle başa çıkmak durumunda kalmışlardır. Bu bağlamda, geleneksel hiyerarşik yönetim yapılarından çağın gereklerine uygun esnek ve çevik düz örgütsel yapılara geçilmesi gereği doğmuştur. Bu yapılardan biri olan holokrasi; piramidi andıran hiyerarşik yapının yerini çemberler ya da holonların aldığı bir örgüt biçimidir. Kendi kendini organize eden bu çemberler rollerden oluşmakta, bu rolleri üstlenmek üzere bireyler görev almaktadır. Bireyler rolün açık sorumluluklarına sahip olarak örgütteki diğer çalışanlara karşı hesap verebilir hale gelmektedir. Liderliğin çalışanın yetkinlik, deneyim ve örgüte kattığı değerle birlikte oluştuğu bu yapının hem çalışanlar hem de örgütler açısından bazı avantajları bulunmaktadır. Örgüt ve çalışan verimliliğini, bireylerin özgüvenini ve örgütsel bağlılıklarını artırması, işten ayrılma niyetini azaltması, bireylerin gelişimine katkı sağlaması bu avantajlar arasında yer almaktadır. Bu çalışmanın amacı; holokrasi tanımlamalarını ve bu örgütsel yapıyı gerektiren koşulları ortaya koyarak, avantajlarına ve eleştirilere yönelik değerlendirmeleri ve bazı uygulama örneklerini ortaya koymaktır. Bu tespitler doğrultusunda, günümüzde daha çok yazılım geliştirme ve hizmet sunumu gibi dinamik ve yenilikçi alanlarda uygulama alanı bulan holokrasinin, örgütsel çeviklik, çalışan katılımı ve hızlı karar alma gereksinimlerinin arttığı günümüz iş dünyasında, gelecekte yaygın hale gelmesinin hangi koşullara bağlı olduğuna ve Türkiye’de uygulanabilirliğine ilişkin değerlendirme yapmaktır.
Keywords : Hiyerarşi, Holokrasi, Çember, Holon, Çevik organizasyon

ORIGINAL ARTICLE URL