İŞ YAŞAMININ KALİTESİNİN PROAKTİF VE PROSOSYAL ÖRGÜTSEL DAVRANIŞLAR ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: SAĞLIK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Authors :  Organizational Behaviors: A Research On KANTEN, Pelin KANTEN

Pages : 251-274

View : 41 | Download : 14

Publication Date : 2014-03-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmada, iş yaşamının kalitesinin proaktif ve prososyal örgütsel davranışlar üzerindeki etkisi incelenmektedir. Mevcut çalışmalarda, işgörenlerin pozitif örgütsel davranış sergilemeleri üzerinde örgütsel faktörlerin belirleyici olduğu ileri sürülmektedir. Bu doğrultuda, çalışmanın kapsamını pozitif örgütsel davranışlar bağlamında proaktif ve prososyal örgütsel davranışlar ile bu davranışlar üzerinde etkili olması beklenen örgütsel faktörlerden birisi olan iş yaşamının kalitesi oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini, İstanbul’da faaliyet gösteren özel hastanelerde görev yapan 218 çalışan oluşturmaktadır. Çalışanlardan anket yöntemi ile elde edilen veriler keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizi ve yapısal eşitlik modellemesi vasıtasıyla değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgulara göre, iş yaşamının kalitesinin bazı boyutları ile proaktif ve prososyal örgütsel davranışlar arasında anlamlı ilişkiler vardır. Bununla birlikte, iş yaşamının kalitesi işgörenlerin bireysel ve çalışma arkadaşlarına yönelik proaktif davranış sergilemeleri ile rol ötesi prososyal davranış sergilemelerini etkilemektedir. Ayrıca, iş yaşamının kalitesinin işgörenlerin örgüte yönelik proaktif davranış sergilemelerini, rol tanımlı ve işbirlikçi prososyal davranışlar sergilemelerini etkilemediği görülmektedir
Keywords : İş Yaşamının Kalitesi, Proaktif Davranışlar, Prososyal Örgütsel Davranışlar, Örgütsel Davranış, Sağlık Sektörü

ORIGINAL ARTICLE URL