ÖRGÜTSEL ADALET ALGILAMALARININ İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: HASTANE ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Authors :   Belma KEKLİK, UzNurcan COŞKUN US

Pages : 143-161

View : 24 | Download : 9

Publication Date : 2013-06-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Örgütsel adalet, Adams’ın eşitlik teorisine dayanan ve çalışanların iş tatmini, motivasyonu, kariyer planlaması gibi pek çok konuyu ilgilendiren önemli bir kavramdır. Çalıştığı kurumda faydaların adil dağıldığına insert ignore into journalissuearticles values(dağıtım adaleti);, dağıtım süreçlerinin adil gerçekleştirildiğine insert ignore into journalissuearticles values(süreç adaleti); ve dağıtım süreci boyunca ilişkilerin adil yaşandığına insert ignore into journalissuearticles values(etkileşim adaleti); inanan çalışanlar hem kendileri huzurlu ve mutlu olacaklar hem de çalıştıkları kuruma karşı daha verimli olacaklardır. Çalışanların iş tatmin düzeylerini de etkileyecek olan örgütsel adalet kavramı yöneticilerin üzerinde durması gereken hassas bir konudur. Bu çalışmada, sağlık personelinin çalıştıkları hastanede algıladıkları örgütsel adaletininsert ignore into journalissuearticles values(dağıtım-süreç-etkileşim adaleti); çalışanların iş tatminiinsert ignore into journalissuearticles values(iç-dış-genel tatmin); boyutları üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Çalışmada iki ayrı ölçek kullanılmıştır. Birisi 20 ifadeden oluşan Minnesota Tatmin Ölçeğidir insert ignore into journalissuearticles values(MSQ);. Diğeri ise Robert Moorman’ın toplam 20 önermeli örgütsel adalet ölçeğidir. Çalışma sonucunda örgütsel adaletin tüm boyutlarının iç tatmin, dış tatmin ve genel tatmin üzerinde etkisi olduğu tespit edilmiştir.
Keywords : İş tatmini, Örgütsel Adalet, Sağlık Personeli