Doktorlarda Mesleki Tükenmişlik Sendromuna Çalışma Yaşam Kalitesinin Etkisi

Authors : Burak METE, Mehmet DEĞER, Erkan PEHLİVAN

Pages : 94-101

Doi:10.21673/anadoluklin.695794

View : 22 | Download : 10

Publication Date : 2020-06-13

Article Type : Research Paper

Abstract :Amaç: Tükenmişlik sendromu sağlık çalışanlarında önemli bir sorundur. Bu çalışma ile birinci ve ikinci basamak sağlık kurumlarında çalışan bir grup doktorda çalışma yaşam kalitesi ve mesleki tükenmişlik arasındaki ilişkinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Gereç ve Yöntemler: Çalışma 2019 yılında Bingöl ilinde çalışan 119 doktor üstünde yapılmış kesitsel tipte bir çalışmadır. Anket üç bölümden oluşmaktadır; sosyodemografik bölüm, Maslach Tükenmişlik Ölçeği, Sağlık Çalışanlarında Yaşam Kalitesi Ölçeği. p<0,05 önemli olarak kabul edilmiştir. Bulgular: Doktorlarda duygusal tükenme sıklığının %23,5 duyarsızlaşma sıklığının %11,8’tir. olduğu bulunmuştur.  Kadın, hastanede çalışan, nöbet tutan ve aylık 218 saatin üstünde çalışan doktorlarda duygusal tükenmişliğinin daha fazla olduğu, duyarsızlaşmanın il merkezinde çalışanlarda, nöbet tutanlarda ve aylık 218 saatin üstünde çalışanlarda daha fazla olduğu bulunmuştur. İş kazası-mesleki hastalık riski, işyerinde ayrımcılık, iş yerinde stres ve zaman baskısı arttıkça duygusal tükenmen ve duyarsızlaşma artmaktadır. İşyerinde sürekli gelişme ve iyileştirme fırsatları, sosyal entegrasyon artarken duygusal tükenme ve duyarsızlaşma azalmakta ve kişisel başarının artmaktadır. Mesleki tükenmişliğe en fazla katkı yapan işle ilgili faktörünün iş yerinde stres ve zaman baskısı değişkeni olduğu görülmüştür. Sonuç: Tükenmişliğe neden olan işle ilgili faktörler; işyerinde stres ve zaman baskısı, çalışma saatlerinin fazla olması ve vardiyalı çalışmadır. 
Keywords : mesleki tükenmişlik, doktorlar, kadın doktorlar, depersonalizasyon